MITSUI RECRUIT

EDUCATION TRAINING

教育と研修制度について

業界を牽引するリーダーを育成する

人の力を底上げすることが企業の業績、成果につながります。
自信を持って仕事に取り組める環境、人としての「成長」ができる制度をたくさん用意しています。

教育

企業は人なり。一人の人が果たす役割はとても大きいです。実務の教育だけでなく人生を幸せにしていく教育の仕組みがあります。

【共有方針勉強会】

会社の目指すべき方向、考え方などを社長の三井が直接伝えます。 テキストは経営計画書です。 お客様の満足度を追及するための価値観を共有し、成長するための社内勉強会です。

【経営計画発表会】

毎年期首に今期はどのような方針、目標のもと仕事をするかといった会社の指針を発表する会を開催し、一年の会社の方針を社員や銀行、お客様に共有いたします。

【スキルアップ勉強会】

環境ビジネスの達人となるために日々技術力とサービス力に磨きをかける勉強会を開催しております。入社から月に1回30分~1時間勉強会を社内で開催しております。

【環境整備】

環境整備という、「仕事をやりやすくする環境を整える」取り組みを毎日行っています。
月に1度、社長が全部門を回り、環境整備に対する各部署の工夫、取り組みをいい意味でパクりあい、業務改善を進めています。

【経営計画書】

お客様にさらに愛される会社・社員が幸せになる会社になるためのルールや、数字計画を明記してあるものです。何をしたらお客様に喜ばれるか、何をしてはいけないかという社内のルールや方針が明確なので、価値観が自然と身につきます。

【委員会制度】

お客様の声委員会、コミニュケーション委員会、交通安全委員会、明るい職場委員会、環境委員会など社員で役割分担を決め、チェックしてくれる係がいます。この制度により、不明点を誰に聞けばよいのかわからないという状況がありません。

研修

社内での勉強会や研修だけでなく、外部の研修も社員さんの成長のために用意しております。

【社外研修】

社会人としての心得、マナーの習得、働く上での基礎について、講義への参加や実践研修を通して学びます。

【内定者研修】

社会人の準備期間である内定者期間にフライングして、徐々に社会人の準備が進められる研修を用意しています。
名刺交換やビジネスマナーの話もしますが、一番の目的は会社の雰囲気に慣れてもらったり同期との仲を深めてもらい、4月からスムーズに入社できるようにすることです!

【お世話係制度】

新入社員1人ひとりに1年間1人「お世話係」がついて、基礎的なところからサポートします。

WEBからのご応募

お電話でのご応募

tel.082-429-3231

採用担当者宛(月~土 8:00~17:00)

RECRUIT CONTENTS

COMPANY

三井開発についての特色や会社概要についてご案内しています。

WORK

三井開発の仕事内容をご紹介しています。

HUMAN

社員にアンケートした結果をご紹介しています。

EDUCATION TRAINING

教育のため時間とお金を投資し、新卒が育つ仕組みがあります。

WELFARE

社員には、iPad支給!
公私が充実するような福利厚生をご用意しております。

RECRUITMENT

2020年新卒採用、中途採用、パート・アルバイトを募集しております。

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