MITSUI RECRUIT

2019/04/16

新入社員レポート☆評価面談☆

こんにちは、中西です。 新入社員の近況について報告します!   先日、「評価制…

2019/04/10

三井開発のおしごと~運転(技術職)~

こんにちは、三井開発の中西です。   先週は、説明会と二次選考会を開催させていた…

2019/04/01

2019入社式!!

こんにちは、三井開発の中西です。 本日は新入社員の入社式がありました!   …

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RECRUIT CONTENTS

COMPANY

三井開発についての特色や会社概要についてご案内しています。

WORK

三井開発の仕事内容をご紹介しています。

HUMAN

社員にアンケートした結果をご紹介しています。

EDUCATION TRAINING

教育のため時間とお金を投資し、新卒が育つ仕組みがあります。

WELFARE

社員には、iPad支給!
公私が充実するような福利厚生をご用意しております。

RECRUITMENT

2020年新卒採用、中途採用、パート・アルバイトを募集しております。

三井開発のこれまで
中西:  

三井は今は社長ですが、三井開発に入ってからは30年なんです。

三井社長:

私は2代目社長なのですが、社長になった当初は先代の社長に教わったことを愚直にそのまま実行していました。 それは、会社の基礎を作る上で必要なことだったので、守備を徹底的に やってきました。 また、仕事の内容も役務の内容に近いことが当時のメインの仕事だったので、 働く社員もいわゆる真面目に言われたことをコツコツと順序よくやる社員が 多かったです。

中西:  

今の会社しか知らないと想像がつかないですね。今はいろんなタイプの社員がいます から、社長を筆頭に明るい元気な雰囲気があるのでだいぶ違います。

今の会社になるまで
三井社長:

社長になってから一度も成績を落としたことはなかったんだけ ど、『なんか面白くない』と感じて。

中西:  

面白くないってどういうことですか?

三井社長:

現状を変えて行かないと、会社は大きく飛躍していかないと思ったんです。 そこから、守る経営ではなくて会社を積極的に変化させました。 具体的に言うと、まずは自分を含めてのやり方・考え方を変えました。

中西:  

実際に古株の社員さんたちから、今と昔で1番変わったのは、社長だとよく聞きます。 私が入社した時には今の社長なので、昔話を聞くと驚くことも結構あります。

三井社長:

私もいろんな失敗を経験して変わった部分があります。例えば、幹部に任せてボトム アップ経営にチャレンジしてみたり。 それは結局3年チャレンジして失敗に終わりました。なぜなら幹部を教育して いなかったから。幹部にやり方・考え方を共有しないまま、任せてしまったから わからなかったんですよね。 今は全社員が同じ方向を向いて、一緒に仕事をすることができるように、時間とお金を かけて教育することを重視しています。

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